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第三季度互联网/IT行业平均薪资连续占据榜首

责任编辑:jcao |来源:黄金岛官网  2019-10-22 13:52:27 本文摘自: BOSS直聘

互联网招聘平台BOSS直聘近日发布《2019三季度人才吸引力申报》。申报显示,2019年三季度,人才市场需求同比增幅19.9%,环比增幅28.8%。北京白领平均月薪达12312元继续领跑全国,北京、杭州、广州为最具吸引力城市。随着下半年企业人才招募计划的执行,三年以上工作经验的熟手成企业抢夺的对象,需求环比增长16%。

与此同时,在经历了四个季度的低迷后,市场波动初见稳定,金融行业的人才吸引力指数回暖,指数值环比提升6个百分点,升至过去一年来的最高点。此外,光传输工程师、无线射频工程师、电信网络工程师等通信类岗位均有显著的薪资涨幅。5G商用的推进使得相关核心通信技术岗位的人才需求和薪资水平赓续攀升。

北京月薪12312元连续领跑全国天津成一线城市人才流入新宠

据BOSS直聘数据显示,2019年三季度人才需求量最大的50个城市白领平均招聘月薪为8325元。北京白领平均月薪为12312元,领跑全国。位列榜单二、三位的上海、杭州两城平均月薪也均过万元,分别为10878元和10059元。

位列第六位的广州平均月薪为7974元,与第一梯队拉开明显差距。但值得一提的是在三季度,广州人才吸引力指数留任第三位。此外,深圳、上海并列第四,杭州连续稳居前三。经过两年的连续观察,BOSS直聘发现新一线城市中的成都、南京、武汉、天津、长沙、郑州、西安、重庆已经稳定在前15位,苏州、东莞、青岛、沈阳、宁波和昆明则存在较明显的波动,其中沈阳和昆明作为排位较靠后的新一线城市,在人才吸引力方面仍有较大的提升空间。人才吸引力15强城市集团已经基本稳定成形。

2019年第三季度,在六个重点观察的新一线城市中,对一线城市人才流动率平均值为1.13,环比有所回落,但仍坚持相对一线城市的人才净流入。其中,天津相对一线城市的人才流入率为1.25,跃居首位,打破了西安的三连冠记录。

二三线城市人才需求开始上扬 企业更青睐三年以上工作经验熟手

BOSS直聘数据显示,2019年三季度,人才市场需求同比增幅19.9%,环比增幅28.8%。国家统计局10月18日最新数据显示,2019年前三季度,全国城镇新增就业1097万人,其中三季度城镇新增就业360万人,环比下降12.8%。

在三季度,一线城市人才需求占整体比例回落至30%以下,新一线城市稳定在34%左右。同时,BOSS直聘观察到,二三线城市人才需求比例开始上扬。“家当下沉”趋势必须有“人才下沉”作为支持,BOSS直聘此前对企业的查询拜访显示,在二三线城市开设分公司的企业普遍认为,人才质量参差不齐和高质量专业人才存量不足是招聘过程中遇到的主要困难。

企业对于熟手的青睐是三季度人才需求的一个显著特征。数据显示,企业对工作经验在一年以内(非应届生)职场新人的需求比例环比大幅下降了48%,而对三年以上工作经验人才的需求环比增长16%。三季度横跨卒业季和校招季,应届生需求比例开始稳步增长。在弥补新鲜血液的同时,企业执行下半年的人才招募计划,具备3-5年工作经验的求职者成为主要目标群体。工作不满一年便寻求跳槽的职场新人在这个时间窗中工作机会少,竞争压力大,竞争优势弱。

金融业吸引力回暖至一年来最高点  5G商用拉升通信类岗位薪资水平

2019年三季度,人才吸引力指数前十的行业相对稳定。BOSS直聘观察到,在经历了四个季度的低迷后,市场波动初见稳定,金融行业的人才吸引力指数回暖,指数值环比提升6个百分点,排名由第十位提升至第六位,回升至过去一年以来的最高点。

从行业平均招聘月薪来看,三季度互联网/IT行业平均薪资连续占据榜首。广告传媒行业薪资环比涨幅5.1%,入围行业薪资前十位。受市场冲击,汽车消费连续低迷的影响,汽车行业面临人才结构调剂,平均招聘薪资由7319元降至7226元。 此外,BOSS直聘观察到,三季度平均月薪15强岗位名单坚持稳定,但薪资水平波动较大。其中,Golang工程师平均月薪环比降幅达到11%,算法工程师降幅也高达9%。薪资涨幅环比最高的是搜索算法工程师,环比涨幅为5%。

同时,光传输工程师、无线射频工程师、电信网络工程师等通信类岗位均有显著的薪资涨幅。5G商用的推进使得相关核心通信技术岗位的人才需求和薪资水平赓续攀升。

BOSS直聘数据显示,2019年三季度,人才市场需求同比增幅19.9%,环比增幅28.8%。国家统计局10月18日最新数据显示,2019年前三季度,全国城镇新增就业1097万人,其中三季度城镇新增就业360万人,环比下降12.8%。在三季度,一线城市人才需求占整体比例回落至30%以下,新一线城市稳定在34%左右。同时,BOSS直聘观察到,二三线城市人才需求比例开始上扬。“家当下沉”趋势必须有“人才下沉”作为支持,BOSS直聘此前对企业的查询拜访显示,在二三线城市开设分公司的企业普遍认为,人才质量参差不齐和高质量专业人才存量不足是招聘过程中遇到的主要困难。企业对于熟手的青睐是三季度人才需求的一个显著特征。数据显示,企业对工作经验在一年以内(非应届生)职场新人的需求比例环比大幅下降了48%,而对三年以上工作经验人才的需求环比增长16%。三季度横跨卒业季和校招季,应届生需求比例开始稳步增长。在弥补新鲜血液的同时,企业执行下半年的人才招募计划,具备3-5年工作经验的求职者成为主要目标群体。工作不满一年便寻求跳槽的职场新人在这个时间窗中工作机会少,竞争压力大,竞争优势弱。金融业吸引力回暖至一年来最高点 5G商用拉升通信类岗位薪资水平

2019年三季度,人才吸引力指数前十的行业相对稳定。BOSS直聘观察到,在经历了四个季度的低迷后,市场波动初见稳定,金融行业的人才吸引力指数回暖,指数值环比提升6个百分点,排名由第十位提升至第六位,回升至过去一年以来的最高点。从行业平均招聘月薪来看,三季度互联网/IT行业平均薪资连续占据榜首。广告传媒行业薪资环比涨幅5.1%,入围行业薪资前十位。受市场冲击,汽车消费连续低迷的影响,汽车行业面临人才结构调剂,平均招聘薪资由7319元降至7226元。此外,BOSS直聘观察到,三季度平均月薪15强岗位名单坚持稳定,但薪资水平波动较大。其中,Golang工程师平均月薪环比降幅达到11%,算法工程师降幅也高达9%。薪资涨幅环比最高的是搜索算法工程师,环比涨幅为5%。同时,光传输工程师、无线射频工程师、电信网络工程师等通信类岗位均有显著的薪资涨幅。5G商用的推进使得相关核心通信技术岗位的人才需求和薪资水平赓续攀升。

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本文摘自: BOSS直聘

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